基层治理 人才先行

发布时间:2020/5/22  信息来源:互联网

我省将加大基层党政人才招录力度,每年拿出10%左右公务员招录计划用于县乡选调生招录。近日,我省出台《关于加强基层治理人才支撑的若干举措》,大力推进基层治理人才队伍建设。(四川日报5月21日)

“功以才成,业由才广”,人才是第一资源,党和国家各项事业的发展都离不开人才的支撑,基层治理也是如此。只有紧紧依靠人才,才能让基层旧貌换新颜、才能真正实现乡村振兴。

基层一直是我国社会发展的薄弱环节,基层工作的环境之复杂、条件之艰苦、任务之繁重,不仅需要干部的吃苦耐劳精神,更考验着其专业能力、创新能力,这就需要更多的人才来破解基层治理这个大难题。但与此同时,大量优秀的人才“孔雀东南飞”,面对基层就业“望而却步”,造成了不少人才流失的现象。近日,我省出台《关于加强基层治理人才支撑的若干举措》,体现了“选才、育才、用才”的人才观念。

选才是基层人才队伍建设的基础,就是要引进愿意来、能干事、干得好的人才到基层施展拳脚。引导、鼓励大学生到基层就业,公务员招录向基层经验工作者倾斜,让愿意来的人有机会留下;开展急需紧缺专业大学生定向培养,为基层“量身定做”人才;此外,创新引才方式,采取柔性引才,设立“候鸟型”工作站、推广“周末工程师”等做法,做到“聚天下英才而用之”。

人才引得进,更要培育好。新录用选调生5年内实现基层锻炼全覆盖,为其提供磨砺、成长的舞台;开展基层干部人才培训提能,开展社区工作者“全岗通”和村级后备力量培训,给基层一线干部充电,丰富其“头脑”。实施社会工作专业人才万人培养工程,支持社会工作者参加社会工作职业资格评价和学历教育等,为基层人才池提供源源活水,做到“放水养鱼”。

基层人才队伍建设不仅要引得进、留得下,更要用得好,才能让人才大放异彩,发挥其应有的价值。

用才是实现乡村振兴的关键,让专业的人做专业的事,做到人尽其才。在教育、卫生、农业等系列,建立职称“定向评价、定向使用”评审制度,畅通人才上升渠道;为特别优秀人才提供安家补助,让人才安居乐业;为人才提供家人医疗、子女教育等保障性服务,让人才无后顾之忧;优化用才环境,筑巢引凤,让人才源源不断投身基层。

(作者:吴可)

(责任编辑:张伟嘉_jl01)


   

   

原文时间:2020-05-22

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