每日互动全力构建优质人才生态,打造数据智能新蓝图

发布时间:2020/5/22  信息来源:挖贝网

  浙江 每日互动 网络科技股份有限公司一直追求实现技术极致的研发文化,正通过强大的研发力量打造在数据智能行业的新蓝图。高难度的研发需要高素质的人才作为支撑,为激励公司员工,每日互动采取了多种举措。

  强有力的科研团队是整个科技行业发展的基础。每日互动是技术创新型和智力密集型企业,产品技术以及研发的领先性是公司最重要的核心竞争力,这其中需要高素质人才队伍的支撑。2019年,每日互动共有员工609人,其中本科及以上学历占比90.3%,员工整体学历较高。

  根据披露的信息,每日互动自成立以来一直重视对员工的激励机制,并不断付诸实施,将员工利益与公司利益、股东利益紧密结合在一起,持续强化公司的竞争优势。

  此前每日互动发布公告称,在综合考虑公司自身财务状况、经营状况和未来发展战略的情况下,将使用自有资金通过集中竞价交易的方式回购公司股份用于员工持股计划。通过员工持股计划,每日互动期望为公司和股东创造更大效益,建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动和发挥公司核心员工的创造性和奋斗精神,助力公司的长远发展。

  除了股权激励外,每日互动对创新优秀人才的招募和培养也十分重视,构建了系统化的人才梯队建设:

  针对2019年入职的应届校招毕业生开展了“新兵训练营”的专项培养;

  设计“90后储备干部计划”,将公司管理层年轻化,确保年轻血液和创新力进入管理层;

  针对公司技术人员及产品人员,组织“技术嘉年华”等各类专项培训;

  针对中高管开展了“个推高管虎鲸计划”和中高管“心 智动力(20.800, -0.37, -1.75%) ”的培养。

  目前,通过持续研发创新与组织人才建设,每日互动不断积累技术优势和商业变现能力,已申请发明专利80项,其中已授权15项;已申请软件著作权65件,其中已授权60件。

  对于每日互动来说,人才+技术+资本为企业未来的腾飞打造了可持续发展生态圈。未来,每日互动还将持续加大对核心技术人员的引进力度,不断壮大核心人才队伍,从而保障企业健康、持续、快速发展的源动力。


   

   

原文时间:2020-05-22

原文地址:http://finance.sina.com.cn/stock/relnews/cn/2020-05-22/doc-iirczymk2991787.shtml

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