7000万激励政策 来伊份复工复产推进人才引进

发布时间:2020/3/25  信息来源:互联网

国内知名零食品牌来伊份发布7000万员工奖金激励政策,重点聚焦科技专业人才引进。

来伊份相关负责人表示,“这场疫情,极大地改变了零售业形态,消费线上线下加速,供给端新模式、新业态不断涌现。来伊份希望吸引更多年轻人,快速智慧零售模式快速推进。”

一直走社区开店布局策略的来伊份,在这次疫情下经受住了考验,从疫情爆发到今天,来伊份在全国的2800家专卖店都在坚持营业并保障物资供应,产业链上下游复工复产也全面推进。

无论是线上直购、社群卖货、APP外卖,还是直播带货,各类“到店到家”业务在来伊份蓬勃发展。微淘、社群等多渠道内容营销手段加速销售转化,同时加盟拓展也在全国加大力度推进,信息化、数字化升级迭代赋能全产业链,来伊份在全渠道智慧零售战略认知越发清晰,布局日益加快。

2020年,来伊份在智慧零售领域势必要“大展拳脚”,而企业发展,归根结底还是要靠人才。随着企业发展战略的升级,一场由内而外的组织变革和管理精进也在来伊份全面展开。

来伊份表示,将始终关注员工的个人成长与发展,致力于实现企业发展与个人发展的“共赢”。公司为员工设置了7000万的奖金激励政策,在员工创造优秀业绩时,让员工获得收益。

此外,开展超级店长计划,从一线提拔500名优秀的年轻店长,为此公司与上海华东理工大学EMBA班合作进行市场调研与分析,专为营运人员年轻化趋势与行为作出整套方案。

为了推动智慧零售加快落地,来伊份重点加强了产品中心、食品研究院、到店到家业务、以及新事业部的人员配置和业务发展,并通过职能整合、业务梳理、智能化等手段提升组织效能。后续来伊份还将重点加强梯队人才建设和储备,更多聚焦于为公司新的业务场景、支持品牌战略升级、产品升级、智慧零售、信息科技、加盟业务、直播业务、新品研发、APP平台等专业人才引进。


   

   

原文时间:2020-03-25

原文地址:https://finance.sina.cn/2020-03-25/detail-iimxyqwa3096313.d.html

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