金山区创新方式拓宽渠道 大力推进高技能人才队伍建设

发布时间:2012/12/26  信息来源:中国上海网

  高技能人才是六支人才队伍的重要组成部分,大力推进高技能人才队伍建设,是缓解就业结构性矛盾、提升劳动者整体素质的重要手段,更是增强金山区自主创新能力、建设创新型城区的重要举措。因此,进一步认清区经济发展对高技能人才需求趋势,整合社会各类资源,创新方式,拓宽渠道,加强高技能人才队伍建设尤为重要。

  着力开展职业技能竞赛活动

  2012年职业技能竞赛项目于11月18日全部圆满完成。竞赛呈现“三多”特点,一是参赛单位多,全区120多家企事业单位参赛,是历届竞赛参赛企业数最多一年;二是竞赛项目多,共组织27个参赛项目,是历届竞赛项目数最多一年;三是参赛选手多,共1581人参加竞赛,是历届参赛人数最多一年。

  积极推进首席技师选拔评聘工作

  一是根据选拔评聘条件,结合企业实际情况,做好政策宣传工作;二是根据企业对高技能人才的需求,指导企业制定选拔程序、选拔办法;三是企业选拔过程中,注重候选人要在岗位上发挥传技带徒、组织攻关、培养技能人才等方面的实用性。

  两年来,金山区11家企业建立了首席技师选拔评聘制度,共选拔评聘出57位首席技师,其中19人被列入市首席技师千人计划,获得市人力资源社会保障局工作经费资助。金山区首席技师选拔评聘工作在全市各区县中走在前列。

  逐步完善高技能人才队伍建设

  一是建立两家市高技能人才培养基地。结合区域产业发展需求以及产业优势,区内中国石化上海石油化工股份有限公司、上海石化工业学校被批准成为上海市高技能人才培养基地。

  二是建立区首家技能大师工作室。充分利用上海石库门酿酒有限公司2011年选拔出5位首席技师,并均得到市工作资助的优势,该企业申报以职工万全林命名的上海市技能大师工作室,成为金山区首家市级技能大师工作室。

  三是积极开展高师带徒活动。根据职业技能培训新政策,高师带徒可以享受政府培训补贴,两年来共发展了42对结对师徒开展带教活动。通过高师发挥技艺传承、带徒传技的作用,特别是企业首席技师在企业内开展师徒结对,通过一段时间的岗位带教,使具有中、高级国家职业资格的徒弟通过鉴定考核,取得高级、技师资格证书。

  根据上海市职业技能人才信息管理系统统计汇总,2012年金山区高技能人才占技能人才的比例为19.18%,同比增加3.16%。下阶段,区人力资源社会保障局将继续努力通过政府搭台、学校出力、政策支持,以企业发展、技术革新、技艺传承为目的,鼓励企业积极开展职工职业技能培训,切实加强高技能人才队伍建设。

   

   

原文时间:

原文地址:http://www.shanghai.gov.cn/shanghai/node2314/node2315/node15343/u21ai695137.html

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